为确保2021届毕业生实现“稳就业 高质量就业”的目标，软件学院领导班子高度重视，制定了《2021届毕业生就业推进工作方案》，开展了一系列专项举措。

一、开展全员就业现状调研

3月初通过学院34名实习指导老师，点对点对毕业生展开现状调研，梳理出已转正、求职中、待复试、意向考公等11项意向打算，为分类指导提供信息支持。

截至3月23日，学院21届毕业生已获得转正offer34人。其中最高年薪（50万）范天祚，斩获腾讯SP offer，并就职核心部门微信支付做后端开发岗位。其他就业企业涵盖阿里（1人）、快手（1人）、字节跳动（1人）、滴滴（1人）、网易（1人）、百度（2人）、京东（4人）、用友（5人）等互联网头部企业。

注：腾讯校招offer分为SSP、SP、普通三档，比例分别为（1:2:7）。

二、举办就业专项指导提升学生专业能力

针对复试需求，组织考研复试与调剂指导讲座，50余名同学在线聆听；针对求职需求，联合软件协会开展《互联网求职实战营》，帮助同学们了解行业、岗位，并制定职业规划。就简历撰写和面试技巧方面，邀请优秀校友在钉钉开讲，为百余名同学指点迷津。随后又邀请四位就职于一线互联网企业的校友开展一对一诊断简历42份；针对公考需求，遴选优秀代表4名，发挥传帮带作用，通过微信、电话形式帮助21届毕业生在公考中获得前辈经验。

同时利用学院视频号为就业赋能。通过打造“职”要有你春招通关秘籍栏目，为同学们明晰就业岗位、能力要求、应聘重点等。平均每个短视频阅读量2000+。

三、多渠道拓展就业企业加大岗位精准推介力度

通过了解近三年毕业生就业企业，联络以往合作伙伴（20家），联系校友（16位）内推等渠道，3月份共推送与毕业生求职意愿匹配度高的企业57家（含大中型互联网、软件企业，中学及培训机构），岗位近300个，营造了浓厚、积极的求职氛围。

为提升投递率与精准率，就业辅导员在收到企业招聘信息后，与人力资源进行二次详细的岗位需求沟通，以便确认适合的学生群体。对于有应聘需求却没有投递的学生会持续跟进，了解原因并鼓励积极应聘。据不完全统计，有求职需求的毕业生人均投递简历次数达5.3次。在与企业沟通中，了解到京东部门经理赞赏我院测试方向20届刘海迪专业技术扎实，可与三年工作经验的相媲美。