智联招聘集团执行副总裁武杰现场发表题为《人工智能时代下的雇主品牌创新和趋势》的主题演讲。武杰表示，未来10年50%的工作将会被人工智能代替，被代替的工作岗位集中在体力劳动及简单思考的岗位，“比如说文秘、销售、客服类岗位，这些岗位是简单标准化的重复劳动，人工智能出现后，这样的岗位就会被机器思考、机器学习、机器智能所取代”。

他表示，目前已经展现出这样的变化趋势，比如呼叫中心、客服中心已经在使用人工智能去服务，“你电话中对话的可能不是一个真人，而是智能语音服务。”未来人工智能的发展速度可能超乎想象，3-5年时间，简单重复劳动的传统岗位将会变得非常少甚至消失。

武杰同时表示，随着人工智能替代传统岗位，将使得中国蓝领、白领、金领的比例发生明显变化，“现在约有60%的劳动力是蓝领，约40%是白领和金领，未来蓝领会越来越少，相应的白领和金领会增多，一大批劳动力将面临转型。”

作为传统岗位的劳动者如何面对人工智能时代的冲击？对此，武杰表示，一方面，从大环境来说，人工智能替代传统岗位的同时，也将会产生新的工作岗位，“我认为带来新增的工作岗位要远远大于被代替掉的工作岗位，就像工业革命以前，纺织厂需要很多劳动工人，在流水线工业化改造后，劳动工人减少了，但招聘的其他岗位却越来越多。”另一方面，从传统行业劳动者个人来说，应加强技能培训，根据时代发展需要，不断增强劳动技能，提高自己的市场竞争力。